Opsi saham vs. saham yang dibatasi: Kasus risiko vs. hadiah Pakailah jaket kehidupan oranye terang pada perjalanan berlayar Anda berikutnya dan tidak ada yang akan menganggap Anda sebagai Orlando Bloom di Pirates of the Caribbean. Tapi jika kapal itu terbalik, Anda akan tetap bertahan saat pasangan Anda turun dengan kapal. Stok terbatas semacam itu. Ini tidak glamor seperti opsi saham karyawan, yang menawarkan janji harta karun yang luas jika stok perusahaan Anda melonjak. Tapi jika harga sahamnya melebar, Anda akan bersyukur Anda memiliki saham terbatas. (Terkait cerita: Opsi saham dalam perjalanan mereka untuk pass233) Saham yang telah dibatasi telah ada sejak lama, namun semakin mendapat perhatian saat ini bahwa Microsoft telah memutuskan untuk memberikannya kepada para pekerja daripada opsi saham. Perusahaan lain diharapkan mengikuti contoh Microsoft, jadi penting untuk memahami pro dan kontra dari bentuk kompensasi ini. Peralihan ke saham yang dibatasi Lebih banyak perusahaan mengurangi program opsi saham mereka tahun ini yang mendukung saham terbatas. Menurut sebuah survei baru-baru ini: 63: perusahaan mengurangi jumlah opsi saham karyawan yang diberikan. 57: perusahaan memperkenalkan program insentif saham baru atau jarang digunakan. 63: perusahaan yang memperkenalkan rencana insentif saham baru atau jarang digunakan menawarkan saham terbatas. Sumber: Mercer Human Resource Consulting Bagaimana mereka berbeda Opsi saham memberi Anda hak untuk membeli saham perusahaan Anda kapan saja di masa depan dengan harga yang telah ditentukan. Jika harga saham naik, Anda adalah pemenang. Misalnya, perusahaan Anda memberi Anda hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham. Jika saham berharga 50 per saham saat Anda menggunakan pilihan Anda, keuntungan sebelum pajak Anda adalah 40.000. Tapi jika harga saham turun di bawah 10 per saham, pilihannya tidak berharga. Stok terbatas tidak menghabiskan biaya apapun selama Anda memenuhi persyaratan vesting. Itu biasanya berarti Anda harus tetap di tempat kerja selama beberapa tahun. Tapi begitu stok itu dipegang, itu milikmu. Kalaupun harganya turun sejak hibah saham, harganya tetap layak. Misalkan perusahaan Anda memberi Anda 1.000 lembar saham terbatas senilai 50 pada saat hibah. Saat stok rompi, nilainya hanya 10. Anda masih punya keuntungan 10.000. Sebagian besar perusahaan menguasai lebih sedikit saham yang dibatasi penggunaannya daripada opsi saham. Sebuah perusahaan yang sebelumnya memberi pekerja 10.000 opsi saham mungkin akan memberi mereka 3.000 hingga 4.000 saham terbatas, yang membatasi kemampuan Anda untuk mendapatkan keuntungan dari keuntungan masa depan, kata Bruce Brumberg, editor myStockOptions. Pilihan saham biasanya dikenakan pajak sampai Anda menjalankannya, yang memberi Anda kendali saat Anda membayar pajak Anda. Saham yang dibatasi pajak dikenakan pajak pada tahun yang mereka raih, apakah Anda menjualnya atau tidak. IRS mempertimbangkan kompensasi saham, jadi Anda akan membayar pajak dengan tingkat pendapatan biasa Anda, bukan tingkat keuntungan modal yang lebih rendah, kata Martin Nissenbaum, direktur nasional perencanaan pajak penghasilan pribadi Ernst amp Young. Rompi saham yang paling dibatasi secara bertahap, Brumberg mengatakan, jadi Anda mungkin tidak harus membayar seluruh tagihan pajak dalam satu tahun. Misalnya, jika Anda menerima 4.000 saham dengan harga terbatas, saham bisa naik 25, atau 1.000 saham, satu tahun. Pajak biasanya didasarkan pada nilai pasar saham saat mereka rampung, bukan nilai pada saat hibah. Jika 1.000 saham Anda dari saham terbatas bernilai 30 saham saat mereka rampung, Anda akan membayar pajak penghasilan 30.000, bahkan jika saham tersebut bernilai jauh lebih sedikit pada saat hibah tersebut, kata Gregory Merlino, perencana keuangan dengan Ameriway Financial Services di Voorhees. , NJ Ada alternatif untuk membayar pajak saat rompi saham Anda, tapi risikonya. Anda dapat membuat apa yang dikenal sebagai Bagian 83 (b) pemilihan, yang mengharuskan Anda membayar pajak dalam waktu 30 hari setelah menerima hibah tersebut. Anda akan membayar pajak penghasilan berdasarkan nilai saham pada saat hibah, dan keuntungan masa depan akan dikenakan pajak pada tingkat capital gain yang lebih rendah. Jika saham naik secara signifikan antara waktu pemberian dan vesting, pemilihan 83 (b) akan menghasilkan tagihan pajak yang jauh lebih rendah. Beberapa program saham terbatas tidak mengizinkan strategi ini. Ada banyak kekurangan untuk melakukan pemilihan 83 (b), kata Mike Busch, perencana keuangan dengan Vogel Financial Advisors di Dallas. Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelum rompi saham, Anda akan membayar pajak atas penghasilan yang tidak pernah Anda terima. Begitu pula, jika saham mengalami penurunan nilai, IRS tidak akan mengembalikan kelebihan pembayaran Anda. Keuntungan dan dividen 8226 Jika saham terbatas Anda membayar dividen, Anda akan menerima pembayaran dividen, bahkan jika saham Anda tidak dimiliki. Dividen dianggap pendapatan, jadi Anda harus membayar tarif pajak penghasilan biasa Anda, bukan tingkat bunga yang lebih rendah, kata Nissenbaum. Begitu stok rompi, dividen akan dikenakan pajak pada tingkat yang lebih rendah. Jika Anda membuat pemilihan 83 (b), bagaimanapun, Anda akan membayar 15 tingkat dividen langsung. 8226 Jika Anda berpegang pada saham terbatas Anda setelah memiliki hak, subjek untuk memperoleh perawatan modal secara teratur. Selama Anda menunggu setidaknya satu tahun untuk menjual, Anda akan memenuhi syarat untuk kenaikan 15 tingkat keuntungan pada keuntungan apa pun. Sandra Block mencakup keuangan pribadi untuk USA TODAY. Kolom Your Money Anda muncul pada hari Selasa. Klik di sini untuk indeks kolom Uang Anda. E-mail dia di: sblockusatoday. Stock Pilihan Vs. RSUs adalah Logo BBB A Rated BBB (Better Business Bureau) Salinan Copyright Zacks Investment Research Di tengah semua hal yang kita lakukan adalah komitmen yang kuat terhadap penelitian independen dan berbagi penemuan yang menguntungkan dengan para investor. Dedikasi untuk memberi investor keuntungan perdagangan membuat terciptanya sistem penilaian saham Zacks Rank yang telah terbukti. Sejak tahun 1986 telah hampir tiga kali lipat Sampp 500 dengan kenaikan rata-rata 26 per tahun. Pengembalian ini mencakup periode 1986-2011 dan diperiksa dan dibuktikan oleh Baker Tilly, sebuah firma akuntan independen. Kunjungi kinerja untuk informasi tentang nomor kinerja yang ditampilkan di atas. Data NYSE dan AMEX minimal 20 menit tertunda. Data NASDAQ paling tidak 15 menit tertunda. Apa Perbedaan Dibatasi stok dan stock stock terbatas (RSU) adalah hal yang berbeda. QuotUnits, quot yang digunakan dalam berbagai instrumen kompensasi eksekutif yang berbeda, umumnya merupakan pengukuran hak kontrak atas persediaan perusahaan. Seringkali, pengukurannya adalah 1: 1, artinya setiap unit dipertukarkan untuk satu saham pada kuotasi kuotasi unit. Dalam kasus RSU, jumlah unit yang diperoleh rompi karyawan serupa dengan ketentuan umum dari saham terbatas. Karyawan memperoleh unit berdasarkan persyaratan vesting dari perjanjian tersebut, dan secara kontrak berhak untuk menukarkan unit untuk saham atau uang tunai atau beberapa kombinasi keduanya tergantung pada persyaratan perjanjian. Saham yang dibatasi penggunaannya, di sisi lain, adalah pemberian saham yang memiliki kondisi vesting tertentu, biasanya terkait dengan berlalunya waktu dan melanjutkan pekerjaan. Pemegang memiliki hak legal atas saham, yang tunduk pada hak kontraktual perusahaan untuk membeli kembali jika kondisi vesting tidak terpenuhi (yaitu karyawan tersebut diakhiri atau meninggalkan perusahaan). Menggunakan Satu atau Lainnya Ketika sebuah startup telah menerapkan rencana insentif karyawan yang memungkinkan hibah saham terbatas atau unit saham terbatas, administrator rencana dapat mempertimbangkan beberapa faktor yang berbeda dalam menentukan instrumen mana yang akan digunakan. Pajak Penghasilan Federal - properti, termasuk saham di perusahaan, memicu undang-undang perpajakan tertentu jika diberikan sebagai imbalan atas layanan kepada perusahaan. Hal ini menyebabkan pajak penghasilan atas nilai wajar pasar saham. Hal ini sangat mengganggu pegawai perusahaan swasta, karena kemampuan mereka untuk melikuidasi saham untuk memenuhi beban pajak mereka terbatas. Stok terbatas sangat optimal bila perusahaan tidak memiliki nilai dan penerima membuat pemilihan 83 (b). Jika tidak, instrumen ini dapat mengakibatkan beban pajak yang sangat besar pada penerima karyawan. Seperti bentuk kompensasi tangguhan non-kuadrat lainnya, seperti opsi saham. RSU memungkinkan penerima untuk menunda pengakuan pendapatan sampai pada saat mereka menggunakan hak kontrak mereka terhadap persediaan, dengan asumsi kepatuhan terhadap 409A. Di perusahaan swasta, karyawan tersebut mungkin berada dalam posisi yang lebih baik untuk melikuidasi saham mereka untuk membayar beban pajak mereka. Rencana juga dapat memberikan pembayaran tunai, sampai dan melebihi beban pajak penerima, yang dapat meringankan kekhawatiran tersebut. Perlakuan Pemegang Saham - Pertimbangan lain untuk manajemen dan administrator rencana adalah apakah mereka ingin penerima menjadi pemegang saham di perusahaan. Penerima saham terbatas biasanya memiliki hak penuh sebagai pemegang saham untuk setiap saham yang mereka pegang - apakah itu hak vested atau tidak. Karena RSU bukan saham sebenarnya di perusahaan, namun hak kontrak atas saham semacam itu, penerima hibah hanya memperoleh status pemegang saham ketika, dan sejauh ini, perusahaan tersebut menyelesaikan haknya dengan saham. Status pemegang saham signifikan karena pemegang saham memberikan suara pada hal-hal penting perusahaan, memiliki hak hukum sebagai pemegang saham minoritas, dan jumlah pemegang saham dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk tetap pribadi.
No comments:
Post a Comment